平台与体系; (三)自主开发了大型设备共享开放与绩效管理系统,为大型设备的多学科共用、绩效评估和管理探索出了一种先进的管理模式。 运行管理机制 生命科学实验技术中心主要为学院科研与教学提供集成技术服务,同时对外开放。 仪器使用采用
北京市核酸检测 蛋白质分离纯化
实验室、管理行为实验室、数据挖掘实验室、企业绩效管理与物流管理实验室、商务英语语言实验室,目前开设的实验教学项目有实验经济学、微观经济学等61个,年实验教学工作量约为3.6万人时,其中本科生0.99万人时、研究生2.61万人时。中心主任为李东教授,仪器设备管理员为张洁高级实验师。
北京市
仪器设备严格按照17025质量体系文件中的要求管理、维护,符合国家相关的检定要求,并且均已登录《检验检疫仪器设备综合管理平台》,实验室的主要仪器设备的使用绩效均较高。 实验室按照承担任务和研究方向进行了功能区划分,布局合理,总面积约
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。2007年,以优秀成绩通过运行与绩效评估。 实验室目前拥有比较配套的先进实验设备,总体水平达到国内领先。其中水冷铜坩埚真空感应熔炼炉(德国),双辊轮热精密旋压机(西班牙),真空/气氛热压烧结炉(美国),高温高压气淬炉(法国)等
黑龙江
中心本部实行了严格的绩效考核制度,通过将检测业务量、检测流程、检测周期、工作质量、服务质量、档案管理、体系运行、信息宣传、科研制标、成果转化等内容全部纳入考评要素,实行奖勤罚懒,积极推行学习型组织的建设,初步推行了保障型技术人员
江西省
10月,与中国机械科学研究院浙江分院、浙江省机电设计研究院合作成立浙江省机械装备制造技术创新服务平台。2013、2016年分别通过浙江省重点实验室绩效“优秀”评价。实验室实行学术委员会指导下的实验室主任负责制,实验室现任主任由浙江大学柯映林
浙江省
知识创新工程试点。按照联合、开放、竞争、流动的机制,根据公开招聘、竞争上岗、严格考核、主要按绩效评价以及进行分配的原则进行运行。按照确定的科技目标设定研究岗位,实行全员聘任制,建立严格的考核和按绩效激励的制度,严格执行流动更新制度和年限
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。2015年,在北京市科委组织的北京市重点实验室和工程技术研究中心的绩效考评中,本实验室获得优秀。 目前在职人员54人,其中高级职称36人,博士生导师16人。包括国家杰出青年科学基金获得者2人,“长江学者”特聘教授2人,“千人计划
服务团队聘用制管理。研究院虽然是事业单位,但管理团队全面推行企业化管理,采取全员聘用、绩效考核、奖惩结合,确保工作人员全身心投入,为入驻企业提供全方位的服务。二是服务模式市场化导向。研究院专门成立了一家全资子公司,对公共技术服务平台业务进行
湖北省
资源前期开发国家重点实验室绩效工资及奖励实施办法》。实验室主任在岗位设置、人员聘任和经费使用方面享有充分的权利,实行以按需设岗、按岗聘任、定期考核、开放流动为特点的运行机制。实验室充分发挥由多学科专家组成的学术委员会的作用,使实验室成为求真务实、摒弃浮躁、真诚互助、矢志创新的集体。 (注:本文统计数字截至2006年底。)厌氧菌 生物学 环境微生物 微生物
北京市厌氧菌 生物学
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